传统智慧推动现代管理思想创新

内容摘要:国内百余位专家学者与会,聚焦中国管理实践的热点议题,梳理中西管理思想资源,挖掘中国传统智慧,分享“中国式管理”实践经验与理论思考。与西方管理迥然不同,中国传统文化中的管理是“内向性”管理,具有丰富的“心性思想资源”,以扬弃的态度对待和利用传统文化,融合西方管理思想与理论,可以为中国企业的现代管理提供思想借鉴与更为科学的理论指导,这一点正逐步被管理理论和实务界重视。发展本土管理理论与会学者认为,中国管理学者需要进行广泛和深入的探索性研究,发展中国本土管理的新观念和新理论,立足于中国文化的话语体系构建中国管理思想,用中国的文化来理解、指导当代中国的管理实践,构建中国特色的现代管理理论体系。

关键词:管理理论;管理思想;价值观;学者;思想文化;中国传统;理论体系;传统智慧;管理实践;西方管理

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  8月12—13日,第三届“中国传统智慧与现代管理”论坛在云南昆明举行。国内百余位专家学者与会,聚焦中国管理实践的热点议题,梳理中西管理思想资源,挖掘中国传统智慧,分享“中国式管理”实践经验与理论思考。

  中国智慧融入现代管理

  “现代管理融合传统智慧是完全可能的,也是必要的,这一点可以从管理思想的发展历史来看。”南京大学教授、中华文化研究院院长赖永海表示,比较成熟的现代管理理论出现的时间还不是很长,但有人类社会就有管理活动和管理思想,因而人类管理思想的历史悠久得多,当今的很多管理思想也是古代的、历史的、传统的管理思想在现当代条件下新的发展和表现形式。

  赖永海认为,农耕经济时代管理思想集中于人这一重要的生产力,工业革命带来的大机器生产凸显了机器的作用,管理开始瞄准效率的提升,管理理论的关注对象从原来主要关注手工劳动中的人转变为机器、物以及制度。在机器生产的进一步发展面临瓶颈时,现代管理理论又从机器转向人,开始重新审视人的心智与思维方式对提升生产效率的作用,关注人的主观能动性、思维方式以及人际关系。“这是一个否定之否定的过程。”

  中山大学哲学系教授、中外管理研究中心主任黎红雷提出,过去一个多世纪以来世界上的企业治理方式主要有三种版本和经验。美国经验是管理1.0版,以简单的组织应对简单的环境,体现为规模化制造;日本经验是管理2.0版,以简单的组织应对复杂的环境,体现为精益化制造;当前我们面对的则是管理3.0版,需要以复杂的组织应对复杂的环境,体现为智能化制造,有必要融入中国的管理思想与智慧。

  有学者表示,管理是对人、事、物的统筹协调过程,其核心在人,其出发点和基础则在于人性和人心。与西方管理迥然不同,中国传统文化中的管理是“内向性”管理,具有丰富的“心性思想资源”,以扬弃的态度对待和利用传统文化,融合西方管理思想与理论,可以为中国企业的现代管理提供思想借鉴与更为科学的理论指导,这一点正逐步被管理理论和实务界重视。

  “思想文化是由一群人所共同享有的价值观、信仰和行为规范而组成的复杂系统,中国式管理理论和实践受到多种思想文化的共同影响。”教育部长江学者特聘教授、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系主任杨百寅认为,行为、信念和价值观是文化的基本要素,由此形成信仰、价值观和行为意向三个范畴,结合人类社会的三对基本关系——人与自然、人与人、人与自己,可以演绎形成一种思想文化分析框架,并将其用于现代管理。

( 发布日期:2019-04-16 20:47 )